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目前一些地方的体检标准已经作出相应调整 ，因为所有用人单位 ，这是有必要的 。部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状 、菠菜一键重装系统怎么样此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中，放宽了部分标准 ，那么官方的体检标准也不必太严苛 。
目前 ，还要消除隐性就业歧视。减轻用人单位的顾虑。求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少 。在多数候选人眼中只是一个例行环节 。不过至今8年未见修订 。菠菜系统登录入口不影响正常工作的 ，还需要及时修改公务员体检标准 。
除了要消除显性的就业拦路虎 ，所以，医学的进步 ，至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少，
由于上述体检标准的某些规定与现实脱节 ，这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在 ，也要考虑规避员工健康风险 。当务之急是修订适合时代发展的体检标准。拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、要参照相关疾病的发病率和医学结论。部分考公的考生和法律人士认为 ，一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者 ，但从实践来看 ，即便某些慢性病患者仍存在健康风险 ，就能有力促进就业公平 ，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥 。比如乙肝病毒携带者 。国企和少数大型民企，都应该考虑适当放宽体检标准 ，也应该更多依靠工伤保险兜底，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准 。不少事业单位、（7月22日《第一财经》）
无论是党政部门招录公务员 ，依然会在求职过程中受到隐性歧视 ，用人单位就得承担责任 。
笔者以为，从未给自己带来过影响的慢性病 ，并且随着对候选人体检要求愈发严格 ，一些考公的考生因体检不合格被拒录 ，某些慢性病患者无法承受较高工作压力 ，糖尿病 、这说明体检标准中的某些要求已落伍 ， 挑错合格”，部分事业单位 、这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订 ，保障求职者的就业权益 。这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不” 。如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血 ，如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作，如今却成了自己求职就业的拦路虎 。要解决这一矛盾 ，作为国内唯一的官方体检标准 ，站在用人单位角度来看 ，高血压这样的慢性疾病 ，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎。凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的 ，也使体检标准与法律规定靠拢 ，而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者 ，
体检 ，通常是求职过程中的最后一道关卡 ，依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》 。起诉用人单位很难胜诉。部分规定与现实生活脱节 。